Groepsontwikkeling

Elk team ontwikkelt zich ‘spontaan’. Dus zonder bewuste inspanning. Maar teams kunnen ook geholpen worden om zich te ontwikkelen en de kwaliteit van de samenwerking te verbeteren.

Samenwerking is een van de pijlers om een organisatie goed te laten functioneren. Daarnaast motiveert een goede samenwerking nagenoeg iedereen. In de praktijk worstelen vele bestuurders, managers, (project)leiders en (project)medewerkers met de vraag of samenwerkingverbanden, waaraan sturing wordt gegeven dan wel wordt deelgenomen, op een efficiënte wijze functioneren en hoe te reageren om het samenwerken te verbeteren en het team effectiver te laten functioneren.

Groepsdynamische patronen

Talloze studies laten zien dat groepen zich vaak volgens een bepaald patroon ontwikkelen. In verschillende fases van de levensduur van het team komen verschillende vraagstukken en problemen aan de orde, meer onbewust dan bewust. Het begrijpen van deze groepsdynamische wetmatigheden is een belangrijke vaardigheid die helaas weinig teamleiders en teamleden gegeven is. Wie echter de onderstroom van gedrag en communicatie in een team wél begrijpt, kan beter (bij)sturen op vraagstukken als:

▪ wie wordt wel en niet geaccepteerd in het team?
▪ hoe ontstaan normen en waarden in het team?
▪ wat is de betekenis van weerstand?
▪ worden ergernissen uitgesproken?
▪ hoe ga je om met ruzie, spanning en conflicten?
▪ wat kun je doen om veiligheid en vertrouwen te vergroten?
▪ hoe wordt er omgegaan met macht en leiderschap?

Niet ieder team reageert hetzelfde. De omstandigheden bepalen sterk mee op welke wijze het team precies door elke fase gaat. Zeker in het begin gaat het niet vanzelf. Daarop moet de teamleider alert zijn. Een team moet altijd eerst door een aantal kritische vragen heen. Pas daarna kan het tot productief samenwerken komen.

Wat doet vdMeulenTraining met u en uw team en de groepsontwikkeling

Doordat de bovenstaande vraagstukken aan bod komen tijdens de training, wordt het team zich bewust van "wat er speelt" en worden de teamleden zich bewust wat zij er aan kunnen doen om het team te laten groeien in zijn effectiviteit.